“Liderança é uma potente combinação entre estratégia e carácter. Mas se tefaltar um deles que te falte a estratégia.” – Norman Schwarzkopf

Existem dinâmicas complexas nos relacionamentos entre as pessoas e todos somos líderes por um lado e seguidores por outro.

A nossa liderança exerce-se em relação a algumas pessoas e em determinados assuntos.

Por exemplo, podes ser um líder no que diz respeito a desporto e seguidor no que diz respeito a negócios.

  • No primeiro caso és tido como um entendido na matéria e as pessoas à tua volta seguem as tuas opiniões e actos.
  • No segundo caso queres aprender e aproximas-te de alguém que tu sabes ser bem- sucedido nessa área e com a qual te identificas. Segues as suas opiniões, conselhos e modos de fazer, cozinhas tudo bem cozinhado, adicionas uns pozinhos e vais melhorando a tua receita.

Se tiveres sucesso em alguma área serás um líder nessa área em relação a pessoas que queiram desenvolver as competências necessárias e ter os mesmos resultados que tu nesse campo.

Dito isto, todos somos potencialmente líderes em alguma coisa a partir do momento em que começamos a partilhar o nosso sucesso com alguém.

Entendida desta forma, a liderança não trata de “poder” mas de “serviço“ e para se manifestar na forma de “serviço” é preciso que tu, o líder, tenhas um carácter forte, determinado, e ao mesmo tempo gentil e generoso.

Se o teu estilo de liderança for ditado pelo teu ego, terás uma liderança orientada pelo “poder”. Todos estão para te servir a ti e tu estás empenhado em manter os teus seguidores debaixo da tua dependência para continuares a ter servos.

Se o teu estilo de liderança ditado pelo carácter, terás uma liderança
orientada pelo “serviço”. E o teu objectivo é criar mais líderes, e não mais
seguidores. Irás focar-te em enriquecer os teus seguidores a transformá-los
em líderes que por sua vez possam desenvolver outras pessoas.

É muito fácil verificares se um líder é orientado pelo poder ou pelo serviço.

Se ele exigir que faças alguma coisa que ele próprio não faça ou se estiver mais
preocupado com os teus resultados do que contigo, podes ir procurar outro
porque esse está a espremer-te e nunca te deixará crescer nem desenvolver o
teu potencial.

Por outro lado se ele der o exemplo, ouvir as tuas opiniões e te incentivar a
correr riscos, se tu verificares que te pergunta como vais, te dá alento e novas
pistas quando as coisas não correm bem, então tens um líder apostado em
servir-te, em extrair de ti o teu máximo potencial para fazer de ti um líder
maior e melhor que ele próprio.

Agarra-te a ele porque tens contigo alguém muito raro e valioso que te irá levar mais longe do que tu pensas.

One thought on “Poder ou Serviço?”

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